2007-2008年中国网络招聘研究报告

 
2007-2008年中国网络招聘研究报告

2007-2008年中国网络招聘研究报告
 
附录1：正式版报告目录
 
Page5——I. 第七届中国网民网络消费行为大调研背景
Page5——一、调查领域划分
Page5——二、研究主要内容
Page5——三、研究报告成果
 
Page7——II. 研究方法
Page7——（一）网络调研（网络用户）说明
Page7——（二）网络调研（行业研究）说明
 
Page8——III.行业研究背景
 
Page9——IV. 报告摘要
Page9——（一）行业部分
Page9——（二）用户部分
Page10——1.概念定义与分类
Page10——1.1网络招聘的定义
Page11——1.2网络招聘网站的分类
Page12——1.3企业招聘渠道及特点
Page14——1.4典型招聘形式发展状况
Page14——1.4.1猎头服务
Page16——1.4.2报纸招聘服务
Page18——1.4.3人才市场招聘会
Page22——1.4.4 中国招聘市场各细分服务的市场规模
Page23——2.国外网络招聘市场发展
Page23——2.1全球网络招聘市场规模
Page24——2.2美国网络招聘和报纸招聘发展
Page25——2.3中美网络招聘服务应用的差异
Page26——3.中国网络招聘市场发展现状分析
Page26——3.1市场已进入洗牌期
Page27——3.2网络招聘PEST分析
Page27——3.2.1政治环境分析
Page27——3.2.2经济环境分析
Page28——3.3.3社会环境分析
Page29——3.3.4技术环境分析
Page30——4.新商业模式分析
Page30——4.1搜索类招聘模式
Page30——4.1.1搜索类招聘网站发展特点
Page31——4.1.2搜索招聘网站发展中问题
Page32——4.2行业类招聘模式
Page32——4.2.1行业类招聘网站发展特点
Page32——4.2.2行业类招聘网站发展问题
Page33——4.3 SNS类招聘模式
Page33——SNS类招聘模式的产业链
Page33——4.3.1SNS类招聘模式服务特点
Page33——4.3.2SNS类招聘模式发展问题
Page34——5.中国网络招聘市场规模分析
Page34——5.1中国网络招聘用户占网民比重
Page35——5.2中国网络招聘企业雇主数量
Page36——5.3中国网络招聘市场规模及预测
Page38——5.4主要网络招聘运营商市场份额
Page40——6.1中国网络招聘服务市场整体情况
Page40——6.1.1用户各月月度覆盖数
Page41——6.1.2用户各季度访问次数
Page42——6.1.3用户各季度浏览页面
Page43——6.1.4用户各季度浏览时间
Page44——6.2用户月度访问市场份额
Page44——6.2.1用户月度访问次数
Page45——6.2.3用户月度浏览页面
Page46——6.2.4.用户月度浏览时间
Page47——7.中国网络招聘市场竞争格局分析
Page47——7.1中国网络招聘网站阵营分析
Page48——7.2中国招聘市场资本竞争态势
Page49——7.3主要企业竞争力评估分析
Page49——7.3.1 竞争力评估指标与评级说明
Page53——7.3.2主要招聘网站运营排名分析
Page54——8.中国网络招聘市场发展趋势分析
Page55——9.代表企业分析
Page55——9.1前程无忧
Page58——9.2中华英才网
Page61——9.3智联招聘
Page63——9.4三大招聘网站详细职位数量对比分析
Page65——9.5南方人才网
Page66——9.6104人力银行
Page68——9.7中国人才热线
Page69——10.企业用户及个人用户分析
Page69——10.1企业用户使用行为分析
Page69——10.1.1网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式
Page70——10.1.2招聘企业不使用网络招聘的原因
Page71——10.1.3综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选
Page72——10.1.4网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
Page73——10.1.5招聘网站的知名度是招聘企业最为看重的因素
Page74——10.1.6 2007年企业使用过的招聘网站情况
Page75——10.1.7企业对使用过的招聘网站满意度情况
Page76——10.1.8企业对人员培训的服务需求较大
Page77——10.2个人用户使用行为分析
Page77——10.2.1用户获取招聘信息的渠道分析
Page78——10.2.2用户使用网络招聘网站的类型分布
Page79——10.2.3获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的
Page81——10.2.5三大招聘网站市场渗透率最高
Page82——10.2.6招聘网站服务满意度有待进一步提高
Page83——10.2.7用户最希望招聘网站提供的服务
Page84——10.2.8福利待遇用户最为看重
Page85——10.2.9超过9成用户认为找工作自我探索重要
Page86——10.2.10超过5成用户认为找工作专业技能最重要
Page87——10.2.11面试技巧不够好是求职者首要困扰
Page88——10.2.12用户换工作的频率
Page89——10.2.13用户找工作时间同理想找工作时间差异较小
Page90——10.2.14用户未来最想从事的工作
Page91——10.2.15网络招聘“安全性”亟待解决
Page92——10.3用户属性部分
Page93——法律声明
 
附录2：正式版报告图表目录
Page11——表1-1中国网络招聘网站的分类
Page13——表1-2主要招聘渠道优缺点
Page16——表1-3中国报纸招聘广告特征
Page47——表7-1中国网络招聘网站阵营分析
Page48——表7-2中国网络招聘企业融资情况
Page53——表7-3中国主要招聘网站运营排名分析
Page51——表7-3-1中国招聘网站外部指标分析
Page51——表7-3-2中国主要招聘网站外部指标的10分制转换
Page52——表7-3-3中国主要招聘网站内部指标分析
Page57——表9-1前程无忧SWOT分析
Page60——表9-2中华英才网SWOT分析
Page62——表9-3智联招聘SWOT分析
Page63——表9-42007年三大招聘网站企业求职信息量重点城市对比
Page64——表9-5上海招聘网SWOT分析
Page65——表9-6南方人才网SWOT分析
Page67——表9-7104人力银行SWOT分析
Page68——表9-8中国人才热线SWOT分析
Page92——表10-1中国求职网络网民属性结构
Page19——图1-4-12006Q3 -2007Q4中国人才市场招聘单位数量
Page20——图1-4-2 2006Q3-2007Q4中国部分城市人才市场供求信息对比
Page21——图1-4-3 2000-2007年中国大学生毕业人数情况
Page22——图1-4-42007年中国招聘市场各细分招聘服务市场规模
Page23——图2-12005-2011年全球网络招聘市场规模及预测
Page24——图2-22005-2011年美国网络招聘与出版物广告市场规模
Page25——图2-32007年中美网络服务用户使用率
Page34——图5-12005-2011年中国网络招聘个人用户及网民规模
Page35——图5-22005-2011年中国网络招聘企业雇主数量及预测
Page36——图5-32005-2011年中国网络招聘市场规模及预测
Page37——图5-4中国网络招聘占整个招聘市场规模比重
Page38——图5-52007年中国主要招聘运营商收入市场份额
Page40——图6-1-12007年各月中国主要招聘网站用户月度覆盖数
Page41——图6-1-22006Q4-2007Q4中国主要招聘网站用户总访问次数
Page42——图6-1-32006Q4-2007Q4中国网络招聘网站各季度总浏览页面
Page43——图6-1-42006Q4-2007Q4中国网络招聘网站各季度总有效浏览时间
Page44——图6-2-12007年各月中国主要招聘网站用户月度访问次数
Page45——图6-2-22007年中国主要招聘网站用户月度浏览页面
Page46——图6-2-32007年各月中国主要招聘网站用户月度有效浏览时间
Page53——图7-1中国主要网络招聘网站竞争力分析
Page55——图9-12006Q3-2007Q3前程无忧各业务营收情况
Page66——图9-22006年台湾104人力银行各业务收入情况
Page69——图10-1-12007年招聘企业使用的招聘方式情况
Page70——图10-1-2招聘企业不使用网络招聘的原因
Page71——图10-1-3招聘企业未来打算选择网络招聘的类型
Page77——图10-2-1用户获取招聘信息及面试机会渠道分析
Page78——图10-2-2用户使用网络招聘网站的类型
Page79——图10-2-3用户经常使用的招聘网站服务情况
Page80——图10-2-4用户对投放后无回复简历看法
Page81——图10-2-5用户曾经投放过个人简历的网站
Page82——图10-2-6用户对使用过的招聘网站满意度分析
Page83——图10-2-7用户希望招聘网站提供的服务
Page84——图10-2-8用户求职时最看重招聘公司的因素分析
Page85——图10-2-9用户认为兴趣、专长等自我探索对找工作的重要性分析
Page86——图10-2-10专业技能、兴趣等自我探索对找份合适工作重要性
Page87——图10-2-11用户求职过程中感到最困扰的问题
Page88——图10-2-12用户换工作的频率
Page89——图10-2-13用户找份新工作所花时间
Page90——图10-2-14用户未来最想从事的工作
Page91——图10-2-15用户不使用网络招聘的原因
 
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